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月別アーカイブ: 2015年12月

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(3)

裁量労働制は労働基準法が定めるみなし労働時間制の一つとして位置づけられて来た。この制度が適用されると、実際の労働時間とは関係なく、労使であらかじめ定めた時間働いたものとみなされる。現在はみなし労働時間制の一つであるので、 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(2)

労働基準法はもともと、労働時間の厳格な計算を使用者に課して、労働時間を1日8時間、週40時間と定め、法定労働時間を超える労働については、割増賃金の規定を設けている。時間外労働の割増率は25%以上、法定休日出勤の割増率は3 …

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