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月別アーカイブ: 2017年11月

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(32)

厚生労働大臣は2017年9月8日付で、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」(法律案要綱)を労働政策審議会に送り審議会の意見を求めた。労働政策審議会は同年9月15日に、「概ね妥当と認める」と、答申 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(31)

企画業務型裁量労働制(3)法律案要綱の飴は甘いのか   1 法律案要綱は、対象業務に従事する労働者は厚生労働大臣が定める基準に該当する知識、経験等を有する者に限るとしています。そして基準として「少なくても3年間 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(30)

企画業務型裁量労働制(2)働き方改革は何を狙っているのか   法律案要綱は、企画型裁量労働制の対象業務の拡大によって、労働時間規制の適用外の労働者拡大を目論んでいる。企画型裁量労働制は、高度プロフェッショナル制 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(29)

企画業務型裁量労働制(1)現行の裁量労働制   裁量労働制とは、業務の遂行方法が大幅に労働者の裁量に委ねられる一定の業務に携わる労働者について、労働時間の計算を実労働時間ではなく、みなし時間によって行うことを認 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(28)

特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル制度)(3)   高度プロフェッショナル制度の問題点の検討を続けて行きましょう。   5  高度プロフェッショナル制度による労働時間規制の適用除外 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(27)

特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル制度)(2)   高度プロフェッショナル制度の問題点を検討して行きましょう。   1  法律案要綱は、高度プロフェッショナル制度の対象業務について …

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