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スタッフ日記

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(16)

安倍政権が目論む「働き方改革」では、「裁量労働制の適用範囲の拡大」、「高度プロフェッショナル制度の創設」という「鞭」と「残業時間の上限規制」、「同一労働同一賃金」という「飴」が混在しています。「鞭」についてはこれまで述べ …

9月18日「さようなら原発 さようなら戦争全国集会」に参加

2017年9月18日「さようなら原発 さようなら戦争全国集会」が戦争させない・9条壊すな!総がかり行動実行委員会の主催で開催され、代々木公園に9,500名が結集した。集会は落合恵子さん、福島から参加の佐藤和義さん(福島原 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(14)

厚生労働省が、労働政策審議会に答申した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」は、「高度プロフェショナル制度創設」、「裁量労働制適用対象が大幅拡大」、「残業時間の上限規制」を労働基準法改悪によって行 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(13)

安倍政権によって目論まれている「働き方改革」、実態は「企業活躍」を優先する「働かせ方改革」の内実は9月8日厚生労働省が、労働政策審議会に答申した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」でその内容が明 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(12)

現在の労働基準法による長時間労働抑制は理論的には残業を命じるためには会社は労働組合と36協定を締結しなければならない。36協定は労使協定であり労働組合の合意がない場合締結出来ない、従って残業を命じることが出来ないという構 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(11)

労働基準法による長時間労働防止が、実効性がないことの理由の一つに月間、年間の労働時間上限規制が行われていないことが挙げられます。現在は労働時間の上限規制は「限度基準告示」に過ぎません。これを法律に格上げして罰則による強制 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(10)

これまで実例を見ながら裁量労働制の適用範囲が拡大され、多数の労働者が、1日8時間、週40時間という労働時間の国際的なルールの適用除外とされようとしている危険性を述べて来ました。労働基準法は1日8時間、週40時間を超える労 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(9)

多店舗展開する飲食業等の店長さんについては、2008年1月28日の「日本マクドナルド割増賃金請求事件」の東京地裁判決が店長は管理監督者ではないとして、割増賃金の支払いを命じています。判決の管理監督者性に関する部分は、以下 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(8)

労働政策審議会建議(報告)は、「時間ではなく成果で評価される働き方を希望する労働者のニーズに応え、その意味や能力を十分に発揮できるようにするため」として、「時間外・休日労働協定の締結や時間外・休日・深夜の割増賃金の支払い …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(7)

労働政策審議会建議(報告)は、現行法上、各事業所ごとに必要とされる労使委員会決議の本社一括届出を認める等、制度導入の手続きの簡素化を提言している。しかし、裁量労働制の違法な運用が多数行われている現状を正すためには、手続き …

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