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スタッフ日記

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(31)

企画業務型裁量労働制(3)法律案要綱の飴は甘いのか   1 法律案要綱は、対象業務に従事する労働者は厚生労働大臣が定める基準に該当する知識、経験等を有する者に限るとしています。そして基準として「少なくても3年間 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(30)

企画業務型裁量労働制(2)働き方改革は何を狙っているのか   法律案要綱は、企画型裁量労働制の対象業務の拡大によって、労働時間規制の適用外の労働者拡大を目論んでいる。企画型裁量労働制は、高度プロフェッショナル制 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(29)

企画業務型裁量労働制(1)現行の裁量労働制   裁量労働制とは、業務の遂行方法が大幅に労働者の裁量に委ねられる一定の業務に携わる労働者について、労働時間の計算を実労働時間ではなく、みなし時間によって行うことを認 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(28)

特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル制度)(3)   高度プロフェッショナル制度の問題点の検討を続けて行きましょう。   5  高度プロフェッショナル制度による労働時間規制の適用除外 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(27)

特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル制度)(2)   高度プロフェッショナル制度の問題点を検討して行きましょう。   1  法律案要綱は、高度プロフェッショナル制度の対象業務について …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(26)

特定高度専門業務・成果型労働制(高度プロフェッショナル制度)(1)   法律案要綱は、①賃金、労働時間その他の労働条件を調査審議し、事業主に意見を述べる使用者、労働者代表を構成者とする委員会を設置し、委員の五分 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」

法律案要綱の精査を続けます。 第七 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部改正(24)の続きです。 5 通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者に対する差別的取扱いの禁止 法律案要綱は「同視すべき」の内容 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(24)

法律案要綱の精査を続けます。 第七 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部改正 第八 労働契約法の一部改正 法律案要綱は、労働契約法について「期間の定めがあることによる不合理な労働条   件の禁止に関する規定を …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(23)

法律案要綱の精査を続けます。 第六 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法の一部改正 現行の労働時間等の設定の改善に関する特別措置法の目的は、「この法律は、我が国における労働時間等の現状及び動向にかんがみ、労働時間等設 …

労働相談スタッフ上泉のブログ「裁量労働制を考える」(22)

法律案要綱の精査を続けます。 第五 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律の一部改正 1 待遇に関する情報の提供等 法律案要綱は派遣法第26条の派遣契約の内容に、・・・労働者派遣の役務の提供を …

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